超級賣場

自助旅行

終於又快到了公司放員工旅遊假的時候了，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，

之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了

只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com網站訂房

這次訂的飯店是 42 街飯店 - 釜山



價格還挺優的！折扣還挺不錯！



就決定去這度假爽一下啦！度假別墅

住宿評價

而且這邊可以在全世界訂房，還有中文界面！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ



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住宿優惠網站

如果有興趣到這附近玩的，不妨可以在這訂房住看看喔！



以下是 42 街飯店 - 釜山 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

• 37 間禁煙客房
• 2 間餐廳
• 24 小時商務中心
• 24 小時櫃台服務
• 空調
• 每日客房清潔服務
• 電腦工作站
• 櫃台保險箱
• 點心吧/輕食店
• 洗衣服務
• 多語服務人員
• 禮賓服務

闔家歡樂

• 電冰箱
• 獨立浴室
• 免费盥洗用品
• 每日客房服務
• 咖啡機/沖茶器
• 迷你吧

鄰近景點

• 位於西面
• 西面街就在附近
• 樂天百貨店就在附近
• 釜山市民廳就在附近
• 傑信德公園就在附近
• 荒嶺山就在附近
• 金蓮山就在此區域
• 釜山亞運會體育館就在此區域
• 社稷體育館就在此區域
• 釜山博物館就在此區域
• 社稷棒球場就在此區域
• 聯合國紀念公墓就在此地區

商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【林瓊瀛】

近年越來越多大型跨國企業加入廢除年度績效考核的行列，如IBM、Accenture、Adobe、微軟與奇異等，也不時聽見許多企業試圖改變人才管理和員工福利的新聞。其中，以績效評估制度聞名的奇異為例，近期分別對員工考核與薪資制度進行大改造。

過去奇異（GE）為了營造公司內部良性競爭環境，前執行長傑克威爾許（Jack Welch）提出一套名為「活力曲線」（vitality curve）的績效評估制度，認為員工能力會呈現鐘型分配，績效佳者給予獎賞，績效不佳者予以淘汰。傑克威爾許曾在奇異年報中提及：「每年必須把績效最差的10％移除，藉由淘汰這些人，企業才能不斷拉高績效門檻，提升領導品質。」

奇異近年努力成為創新導向的企業，重新定義頂尖員工為那些願意承擔風險、嘗試向客戶提出新構想、甚至犯錯的人。有別於過去追求「六個標準差」的奇異，現在的奇異認為要求完美已不再實際，並將過去廣為人知的活力曲線制度調整，取消強制汰弱10％員工的制度；年度考核則以年度總結取代，提倡平日主管與員工間的即時回饋，以利員工更快速改善，犯錯時立即調整。

因應這樣的改變，奇異也開始嘗試不同的薪酬制度，例如：不再嚴格遵循年度調薪計畫，改以在年中不同時間進行調薪和發放獎金；或是給予主管其他工具獎賞和激勵員工。

雖然傳統的年度績效考核制度，被視為扼殺員工創造力與造成員工對立的兇手。然而，在這波人才管理的趨勢下，績效考核並不會消失，而是將以新的模式運作，且更強調將績效管理內化為日常管理。

新的績效考核將以更迅速、彈性的方式執行，績效評核不再是一年一度的正式檢討或大拜拜，取而代之的是直屬主管與員工間平日更即時的對話，並將重點放在促使員工持續學習與發展，以個人成長帶動組織的績效成長。

今年2月《經濟學人》雜誌指出這波績效考核制度調整的重點：

1.取消強制分配等第與汰弱機制。

2.以更頻繁的指導回饋頻率，取代年度考核，如每季、甚至每週。

3.將調薪與績效評核流程分開處理，且年度調薪與獎金發放改以在年中更彈性的方式作業。

4.績效面談著重於員工潛力的發掘與發展，而非單純過去的工作表現。

其中，新的績效考核方式也並非代表人才管理問題可以完美的解決，例如：新的績效考核強調專注於員工的潛力，但是若不考慮過去工作表現，該如何完整的評估員工發展潛力？薪酬與獎金的發放若不依據員工工作表現，又該依何評量與決定？強調即時回饋固然重要，是否可能流於主觀及僅止於短期結果而經不起長期檢驗？

台灣企業又該如何因應這波績效考核制度大改造的趨勢？

人才管理絕非只有一種管理方式，各種制度要能成功運作，均有其支撐平台與情境。企業平時即應多觀察未來人才的改變趨勢與企業所需人才之需求偏好，作為制度調整之關鍵參考。企業的績效管理制度該如何設計，最終仍需結合組織發展的方向與相應之人才管理策略。

因此，企業除了應深度掌握探討此波績效考核制度調整的訴求，更應審慎考量評估組織現狀與主管之於員工領導統御、指導回饋及決策判斷的成熟度後，思考制度調整的可能空間與做法，擷取精華，避免負效。否則徒盲目附隨趨勢，恐落入東施效顰之境。（本文作者為資誠企管顧問公司執行董事）
 

（中央社記者江明晏台北10日電）海外出遊人生地不熟，除了在交通與住宿上精打細算外，還要注意安全，旅遊搜尋網站Skyscanner介紹了6個在旅途中最常見的宰客手段，讓你提高警覺，避免敗興而歸。

1. 領錢請注意：

出門旅遊必須隨時提高緊覺，尤其在國外提款機領錢時更需要額外小心，許多詐騙的都是從這裡開始，在你手忙腳亂領錢時，不經意地搭話，可能是陌生人擷取財物的手段，所以，提領現金時大家還是專心領錢，別讓剛領好的錢不翼而飛。

2. 拒絕亂簽署：

在許多歐洲國家的重要觀光景點附近，你可能為遇到一群人想跟你要簽署，這時候千萬不要因為熱心和心地善良，就幫他們簽署，因為當你簽下後你可能會遇到2個情形。第1，他們會逼迫你捐特定金額的錢；第2，有可能你還在搞清楚狀況時，你財物就被竊取了。

3. 攤販請比價：

貨比三家是有它的道理在的，在各地的觀光遊客區，每家商家都不是統一的定價，同個東西可能隔壁家便宜個10美元都有可能，建議在觀光區選購喜歡的紀念品時，要貨比三家，然後選定商家後，訂飯店優惠或許可以殺價一下。

4. 絕不買紅花：

在路上販售紅花的人是許多遊客在歐洲可能會接觸到的狀況，在街頭強制推銷，逼迫十分放鬆或不知所措的觀光客購買紅花是常見的宰客手段，更誇張地是，有的攤販會直接抽取觀光客錢包的錢，在遊客還沒反應過來時就離開了，在歐洲旅遊要盡量避免接觸這樣的對象。

5. 購物做功課：

除了購買觀光景點的特色商品以外，在觀光景點附近買東西或是用餐，甚至買水都特別貴，原因不外乎看準了外地遊客對當地文化與地形不熟，為了便利，遊客們可能不需要多加思考就會直接購買東西，如果你有做足了功課，在觀光景點購物時，可稍稍考慮是否需要購買。

6. 給小費注意：

各個國家都有不同小費的制度，在前往各地區旅行時要注意當地的小費習慣，多給或少給都不是件好事。簡單來說，在異國旅行時，許多人會利用觀光客對於當地文化不清楚，藉機敲詐小費，所以，在出國旅行前，必須先了解當地文化與小費。1050610
 

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